今年以来，该区紧紧围绕省委“新春第一会”要求，牢牢把握“三支队伍”建设要点，聚焦高素养劳动者队伍建设，在人力资源供给、技能人才培育、创业就业扶持等方面提供强大保障。一季度，新引进高校毕业生1870人，新增高技能人才550人，其中新增数字高技能人才完成数已达全年目标省定民生实事任务数的289%，均位列全市首位。
一、以人才需求为切入点 着力强化人力资源供给支撑
一是开展人才调研，缓解企业缺工难题。开展“人力资源大调研”专项行动，通过直播带岗、激活市场化机制、促进本地人力资源回流等措施补齐产业发展的人力资源短板。引导70余家区属人力资源服务企业开通“云店”服务，发动头部中介机构累计引进各类高层次人才60余人，建立高层次人才、青年创新创业人才、高技能人才需求目录，着重加强全区67家重点企业用工需求监测，累计为300余家企业（商户）解决2000余个缺工问题。
二是瞄准人才需求，精准实现“产才融合”。瞄准制造业企业技术技能人才需求，牵线企业衔接甘肃兰州、浙江金华、杭州等城市，与10所高校达成深度合作，创新实施“订单班”合作模式，形成“选、育、用、留”可推广全链条定向人才培养模式。目前“莲都班”已开设30个班次，为万控科技有限公司等莲都企业输送专业对口性强、企业融合度高的专技人才超510人，订单班毕业生在企直接签约率高达90%，对口就业率达100%。
三是促进人才回流，创新招才引智模式。创新制定“家燕归巢”专项行动，将莲都籍在外人员的回流作为破题的关键一招，建立含18606人的20-45周岁返乡人员数据库，制定在外人员招引专项方案，目前已收集全区返乡工作意向人员信息2300余条。2024年一季度，组织全区企事业单位赴湖南湘潭、湖北武汉、浙江杭州、江苏南京开展人才交流和招聘活动9场，举办“家燕归巢·留莲忘返”人才招聘会，新引进高校毕业生1870人。
二、以技能提升为关键点 着力建设高素养劳动者队伍
一是挖潜拓源，深耕技能人才培育。以培育“乡土人才”“能工巧匠”“企业专才”为着力点，大力实施“金蓝领”职业技能提升行动，充分利用中高职院校、第三方社会评价机构人才培育优势，精准开展职业技能培训，持续提升劳动者职业技能素质。今年来，培养新增各类技能人才868人，新增高技能人才550人，其中培养新增数字高技能人才134人。
二是创优培新，优化育才引才环境。鼓励规上企业积极申报技能等级自主认，进一步破解人才评价“重学历、轻技能”等问题。目前，莲都已有备案技能等级自主认定企业13家，涉及数控车床、缝制机械装配调试工、汽车维修工、装配钳工、中式烹调师等职业工种，企业自主评价认定技能人才528名，其中90%以上为文凭较低的“土专家”。并做好博士后工作站管理和双百人才引领计划服务工作，完成13家企业和2个乡镇“双百”人才计划需求征集及匹配工作。
三是兑现新政，激活技能人才效能。出台莲都史上“含金量最高”的一揽子新政，新政发布以来共发放高技能人才津贴约1500万元。制定2024人才新政补充意见和四大新兴主导产业人才专项政策操作细则，持续稳步推进人才政策兑现工作，累计办理人才公寓入住申请38人次，完成高层次人才认定23人次，并以中专、中技、技工、普工为主推岗位，组织直播带岗和人才码积分商城活动，提升人才关怀。
三、以增技增收为支撑点 着力构建就业创业培训体系
一是搭平台，特色培训提质增效。通过创业平台扩容扩点、创业培训提质增效、创业导师严选培优，逐步建立培训主体多元、培训模式多样、覆盖创业不同阶段的创业培训体系。以丽水味道、电商培训、超市经营等为代表的培训课程助力青年群体就业创业。今年一季度已培训近400人次，有效助力劳动者在思想、理念、技术等方面达到现代化标准，实现就业创业转型增收。
二是建品牌，“山海创莲”有声有色。借力山海协作，推进“山海创莲”品牌建设，对接义乌、江北就业创业指导专家定期坐诊。多项目、多形式、多群体开展培训，通过线上宣传、线下走村入户和入创业园等方式，将培训课程带给有需要创业的村民和有意愿创业的青年群体身边。今年一季度共开展山海协作创业培训27班次，培训学员986人次。
三是开课堂，“共富班”可圈可点。打造“金牌月嫂”“莲都山超”“莲都工匠”等劳务品牌，以“大搬快聚进新城、共同富裕学技能”为主题，围绕产业特点和区域特色，以就业重点群体、农村转移劳动力为主要对象，开展各类职业技能共富培训和认定16个批次，涉及油条制作、蛋糕裱花、母婴护理等门槛低、易学易上手的职业工种。共富班开设以来，开展养老护理员、育婴员、保育师等“一老一小”职业工种培训2500余人次。